今年的復活節假期觀光客人潮是義語區近十幾年最多的一次。

在高壓緊迫的工作氛圍下

情緒控管有問題+極沒耐心的supervisor大爆炸

對我的態度就是當成奴隸在大罵!講了一些不尊重人的話。

這個禮拜一最後一次衝突後,我已經到達忍耐極點

實在無法相信,在歐洲及瑞士有名的五星級露營區

竟然會發生這種事!

 

我知道我語言能力不足的確無法用敬語適當表達自己

但是她的態度實在令人難以接受

我只是要求被當成一個人對待而已,這個要求很過分嗎?

其他人可以忍耐實在是因為為了生活不得不

supervisor放大絕、不把人當人的嘴臉跟鬼島老闆沒兩樣

總之準備要離職了

 

後來跟大老闆會談,

大老闆其實很nice,也說他知道這個supervisor的確有情緒控管問題

我不是第一個反應的人。

但老闆不知道supervisor有那些不合理的排班

反正隔天又安排了一次會談,大家一起坐下來談

如果我還是決定要走,他會尊重。

 

總之,supervisor承認他的確說了不該說的話

正式跟我道歉

釐清了一些因為語言障礙造成的誤會

我決定還是試試看,畢竟整個team都蠻好的,工作也不好找。

如果之後還是覺得不行(我還是悲觀的認為個性是很難改變的)

也是走的問心無愧了! 我盡力了~

 

supervisor最後她說,她希望我可以理解一件事

如果她不用軍事化的強勢方式管理,她會被其他人給吃了

(她指的應該就是中南美洲人)

我可以接受軍事化管理,

畢竟台灣從小在學校就是軍事化管理,這種方式我也不陌生

但重點是有沒有尊重人和濫用職位上的權力

 

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義語區在瑞士是個工作機會少、薪水最低,以觀光業維生的一州

還有超多外國人來這裡工作(義語區是瑞士邊境工作者最多的前三名)

太多人不得不為了生活而忍耐很多不合理

很多老闆也因此可以很靠勢的剝削勞工

跟大家印象中的瑞士不太一樣吧

但是我比較倒楣,的確是遇到很誇張的特例

釐清問題和她正式跟我道歉後,心裡的確輕鬆很多

希望之後可以順利一點....

 

 

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